Formations

Le contenu et la durée des modules suivants sont adaptés aux besoins de chaque organisation :

PME, Associations, Organismes publics et para-publics, professions libérales, …

Relations humaines, management, communication :

  • Créer et entretenir des relations durables et écologiques.
  • Gérer et prévenir les conflits.
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Prendre du recul par rapport à sa fonction. Pour les cadres, dirigeants et DRH, développer sa vision stratégique.
  • Créer, retrouver une dynamique de groupe, d’équipe.
  • Revisiter et changer ses méthodes de management.

Bien-être, santé au travail & performance durable :

  • Changer pour générer des relations durables et écologiques.
  • Gérer et prévenir les conflits par sa qualité d’être.
  • Savoir identifier les risques psychosociaux ( RPS )
  • Prévenir les risques psychosociaux.
  • Mettre en place un plan de santé globale au travail.
  • Apprendre à gérer son stress et agir face à celui d'un groupe, d’une équipe.
  • Revisiter et changer sa représentation du leadership…

Démarche qualité des organismes de formation (OF) :

  • Connaître les enjeux de la reforme qualité des organismes de formation professionnelle continue.
  • Savoir mettre en oeuvre la démarche qualité au sein de son OF.

 


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